По статистике, лишь около 30% вакансий доступны для свободного поиска. Эта цифра кажется нелогичной, ведь работодатели должны быть заинтересованы в поиске как можно большего числа соискателей, из которых определенно кто-то подойдет на должность. Между тем, наниматели предпочитают скрывать самые заманчивые предложения и искать сотрудников через закрытые агентства, не публикуя вакансии в сети и фильтруя кандидатов уже на этапе публикации. Как найти «ту самую» идеальную работу с прекрасными людьми и интересными проектами? Читайте 6 работающих советов в статье.
- Рассылайте резюме грамотно
Поиск сотрудника для любой организации – риск, который может обернуться в лучшем случае только повторной публикацией вакансии и новым отбором претендентов. Случается и так, что новый человек на позиции может обернуться для руководства временными и финансовыми издержками. Намного выгоднее, разумеется, стараться удержать уже работающих сотрудников, мотивировать их и поощрять, чтобы они не освобождали свои рабочие места, чем искать и обучать новых. Но если такая необходимость все же возникла, руководители или менеджеры по персоналу будут рассматривать только правильные резюме.
Как составить CV, знает любой студент. Тем более, что есть специальные сайты-конструкторы, где остается только вписать в поля бланка информацию о себе и отправить по электронной почте. Но хорошо составленное резюме лишь половина успеха. Важно организовать правильную отправку и позаботиться о том, чтобы вас заметили и запомнили.
Никогда не отправляйте свое CV без сопроводительного письма – это невежливо и непрофессионально. Структура сопроводительного сообщения следующая: приветствие, знакомство (представьтесь), рассказ о желаемой позиции в организации, объяснение мотивации и описание конкурентных преимуществ (аргументированно расскажите, почему именно вы) и опыта.
В конце напомните, что в приложении вы отправили резюме, оставьте контакты и пожелайте адресату отличного дня. Весь текст не должен занимать более 8 строчек.
- Как найти идеальную работу: Обращайтесь в компании, где вас знают
Возможно, вы работали в этой организации внештатно или несколько лет назад мирно уволились, и если ваша работа в целом удовлетворяла интересы компании, то вы можете обратиться к руководству и спросить, нет ли для вас новой должности и новых горизонтов. Это возможно, если в прошлый раз вы расстались без взаимных претензий. В случае недовольства с обеих сторон новое сотрудничество высветит все старые проблемы снова.
- Не бойтесь и не стесняйтесь
Если вам очень нравится деятельность какой-то конкретной компании, но свободных мест в ней пока нет, отчаиваться не стоит. Вы все равно имеете право написать на электронный адрес, рассказать, какую пользу, на ваш взгляд, вы можете принести бизнесу, предложить свою кандидатуру на случай освободившейся вакансии и сбросить резюме с контактами. Вас заметят и, возможно, запомнят, так как ваше письмо не затеряется среди других резюме. Иногда отдел кадров сохраняет себе понравившиеся письма и при случае звонит кандидатам, чтобы пригласить на очное собеседование.
Не стоит стесняться и бояться – вас пока не знают, вы пока не знаете адресатов, а значит, мысли о мнении незнакомых людей непродуктивны.
- Как найти идеальную работу: Используйте теорию шести рукопожатий
Есть высокая вероятность, что кто-то из ваших знакомых или друзей занят в интересующей вас сфере и общается с людьми, принимающими решения касательно найма персонала. Бросьте клич, что ищете работу, расскажите, чем бы хотели заниматься, и поинтересуйтесь у приятелей, есть ли у них идеи, где вам будут рады. Возможно, именно такого работника, как вы, ищет подруга жены вашего брата или жених племянницы вашего мужа. Рекомендации и отзывы знакомых всегда работают позитивно и формируют приятное впечатление о вас задолго до фактического знакомства с нанимателем.
- Используйте соцсети
Нередко люди ищут кандидатов в социальных сетях и мессенджерах. Просматривайте новости, подпишитесь на каналы рекрутеров и HR, мониторьте вакансии на удаленную работу и фриланс, участвуйте в стажировках, которые анонсируются в Инстаграм или Телеграм. Даже если вы не подыщете подходящее место себе, то будете в курсе тенденций и требований на рынке труда.
- Дайте работодателю найти вас
Не прячьтесь и не надейтесь на везение – берите ответственность за свои решения. Никто не сможет отыскать вас у вас дома, никто не всучит на пороге квартиры пухленький конверт и папку с информацией по масштабному проекту, никто не возьмет вас без ваших усилий. Вы сами должны уметь «продать» себя и свои навыки, а лучшие площадки для демонстрации профессиональных качеств – это социальные сети, деловые форумы, сайты с резюме, где сидят не только соискатели, но и работодатели.
Наниматели точно так же смотрят профили кандидатов по ключевым словам и рубрикам, поэтому могут в один прекрасный день найти вас. Для этого нужно обновлять резюме, размещать их на отраслевых сайтах и периодически наводить порядок в своих социальных сетях. Ваш аккаунт должен быть презентабельным и вызывающим доверие. Никаких двусмысленных снимков, фотографий с алкоголем или нецензурной лексики. Аватар должен быть четким, изображать вас, желательно, на светлом фоне и в представительном виде. Если специалист по кадрам увидит нечто отталкивающее на вашей страничке, он предпочтет не связываться с вами. Помните о репутации и поддерживайте ее везде.
Не бойтесь указывать свои преимущества – открыто, честно, без лишней скромности и лжи. О недостатках и слабостях вы сможете рассказать уже непосредственно на интервью.
Комментарии: “Как найти идеальную работу: 6 работающих советов”