Уход с работы – всегда неприятное событие, даже если вы сами выбираете покинуть рабочее место. Однако нет ничего хуже обоснованного беспокойства по поводу того, что вас могут уволить внепланово и по инициативе босса. Как распознать в действиях коллег и руководства сигналы вашего скорого увольнения?
Каждому ответственному сотруднику хоть раз в жизни казалось, что его могут вот-вот уволить. Это может быть связано с тревожностью, свойственной личности, с синдромом самозванца, с неуверенностью в себе и с небезопасным климатом в компании. Но случается и другая ситуация, когда вами действительно недовольны и намерены в скором времени предложить вам уйти. Какие признаки могут намекать на такой исход?
- Ваш труд не ценят
Вам не один раз указывали на ваши ошибки и недочеты, делали замечания относительно качества труда и требовали соответствовать уровню продуктивности, который был раньше. Если недовольство руководства выражается ярко, скорее всего, наверху зреет решение попрощаться с вами.
Пути два: честно объяснить причины снижения работоспособности (здоровье, трудности в семье, психологические проблемы) и попытаться исправить ситуацию, или же самим написать заявление об уходе.
- К вам придираются
Если вам кажется, что руководитель предъявляет вам не конструктивные претензии, а придирки, то вам не кажется. Вопросы могут касаться не только профессиональных тем, но и каких-то мелочей, к примеру, мелких опозданий на 5-10 минут с обеда или ухода с работы на минуту раньше шести. Если раньше такого не было, а поведение вы не меняли, то тактика начальника может свидетельствовать о поиске повода выставить вас нерадивым работником и уволить.
Можете напрямую спросить, почему вдруг к вам стали проявлять негативное внимание. Постарайтесь быть пунктуальнее и понаблюдайте, станет ли меньше претензий.
- Вам делают сомнительные замечания
Нередко замечание поступает в ваш адрес на глазах других коллег, причем не отличается конкретикой или вообще не касается работы. Например, вам говорят, что вы не командный игрок, что нарушаете корпоративную этику или что вы какой-то скрытный. Если это сказано холодным тоном, то можно сделать вывод: вами недовольны, и агрессия просачивается вот таким специфическим способом. Разберитесь, что испортило ваши отношения с начальством и когда это случилось.
- До вас перестала доходить информация
Вы продолжаете работать, но отчего-то чувствуете себя изолированным. С вами не обсуждают рабочие задачи, вы не знаете деталей проектов, вас исключают из обсуждения текущих дел, пользуясь самыми разными предлогами. Это кажется странным, как будто вас огораживают от происходящего намеренно, дистанцируясь от вас. Может статься, что это признак скорого разговора с директором и увольнения. Доверия к вам нет, поэтому вас и не посвящают в важные детали рабочего процесса. Коллеги, равные вам по статусу, могут не знать о планах руководства и просто действовать по аналогии с другими, не разговаривая с вами о проектах. А могут быть в курсе, что вас намереваются уволить, а потому не видят смысла в общении.
- Вам поручают непосильные задачи
Чтобы избавиться от вас, начальник может ставить вас в невыносимые условия. Это похоже на сказочный сюжет: принеси то, не знаю что, тогда, не знаю когда. Не справившись с заданием, вы становитесь как бы сами виноваты в том, что приходится попрощаться.
- От вас постоянно требуют отчеты
Еще один тревожный звоночек, сигнализирующий о том, что вас могут уволить, – усиление контроля. За вами начинается сущая слежка: с вас требуют отчеты о проделанной работе, чтобы начальник видел, что вы не зря получаете зарплату. Если в организации регулярная отчетность – вариант нормы, то и беспокоиться нечего. А вот если ее требуют только от вас и только с недавнего времени, пора насторожиться. Спросите напрямик: уважаемый Иван Иванович, вы сомневаетесь в моей компетентности?
- Ваша нагрузка стала заметно меньше
Может наблюдаться и обратная ситуация: у вас резко стало мало дел в течение рабочего дня. Если раньше вы работали много и над разными задачами, то теперь вынуждены коротать время и выпрашивать работу. Поручения могут быть несерьезными или не соответствовать вашей квалификации. К примеру, вместо того, чтобы допустить вас к обсуждению нововведений в общении с клиентами, вас просят принести на всех кофе или сделать копии документов.
Если вам нравилась насыщенная жизнь в офисе, и вы не понимаете, почему у вас стало меньше работы, хотя другие коллеги просто «зашиваются» с делами, спросите менеджера, что происходит. Поинтересуйтесь, почему начальство решило, что на вас нельзя положиться. Подготовьтесь к беседе, запаситесь аргументами – четкими и измеримыми достижениями за время работы в компании, заслугами и результатами, озвучьте круг своих обязанностей. Покажите, что вы ценный сотрудник.
- Вам поручили обучить стажера
Под видом стажера по вашей специальности может скрываться преемник на ваше место. Не спешите срывать гнев на молодом специалисте, спросите у начальника, что это значит и чем вам грозит. Обучать сотрудника – ответственное дело, и возможно, речи об увольнении нет и вас даже хотят повысить. Либо же вас решили напоследок использовать: подержать в неведении, чтобы вы хорошо и полномерно передали свои дела стажеру, а потом попросить вас на выход.
В любом случае нет ничего лучше, чем узнать все напрямую. Можно попытаться аккуратно расспросить коллег, что случилось, а можно сразу спросить у босса, нет ли у вас поводов беспокоиться. Возможно, все в порядке, и вы сами себя накручиваете. Покажите заинтересованность в решении всех противоречий, но будьте готовы к тому, что вам выскажут все, чем недовольны. И на всякий случай продумайте план Б заранее, чтобы у вас всегда было куда уйти с должности.
Чтобы вас не уволили, нужно поддерживать хорошие отношения с коллективом: вот главные правила офисного этикета.
Комментарии: “8 признаков, что вас могут в скором времени уволить”